A la hora de solicitar un trabajo en nuestra web podrás enviar una carta de presentación, nuestro sistema genera una automáticamente, pero si lo deseas puedes enviar tu propia carta.

¿Cómo se redacta una carta de presentación?

Es la carta que acompaña y complementa al Currículum vitae. Tiene como objetivo la presentación para un puesto determinado. Podés destacar en ella algo de lo que dice tu Currículum vitae y dirigirte más directamente al empleador. Puede mencionar algún antecedente laboral específico, una empresa donde trabajaste, una habilidad o conocimiento, algo que se quiere destacar del perfil laboral o de tus objetivos laborales. También te permite responder directamente a algo que el empleador está pidiendo a través de su aviso o cartel. Es decir, guía la lectura del Currículum vitae. Debe decir lo necesario, de una manera simple y clara. La carta de presentación puede destacarte de otros postulantes ya que es más personal que el Currículum vitae. Una carta también puede ser el medio para publicitar un servicio o producto.

  • Confeccioná tu carta en computadora. Si no contás con una computadora, en las Oficinas de Empleo te brindarán ayuda.
  • Tené en cuenta que existen modelos de cartas que pueden orientarte.
  • Debe ser formal y sencilla, de poca extensión y fácil de comprender.
  • El formato y el tipo de letra debe ser fácil de leer, organizado y prolijo.
  • Utilizá frases cortas, no es necesario que repitas todo tu Currículum, recordá que sirve para resaltar algo.
  • Podés usar subrayado, letra en negrita o cursiva para los datos que necesites resaltar.
  • Recordá ser concreto. Separá la información en párrafos.
  • Revisá los textos con atención, para evitar faltas de ortografía.

Cuerpo de la carta

  • Saludo inicial y presentación.
  • Hacer referencias sobre la vacante que está disponible, es decir, si estás respondiendo un aviso, si espontáneamente te presentás en la empresa, si te dirigís por un área específica, etc. Mencioná concretamente cuál es el puesto o el área que te interesa. Esto representa que sabés a qué lugar te dirigís y porqué lo hacés.
  • Una breve descripción de sus aptitudes para el puesto. Relacioná tu capacidad y conocimientos con el puesto a cubrir. Otra alternativa es mencionar alguna experiencia laboral que se vincule con el puesto o con la empresa. O destacar características de personalidad o interés para desempeñar ese puesto o ingresar a esa empresa. Si ninguna de estas opciones te sirven, no es obligatorio escribir algo y podés optar por no hacerlo.
  • Pedir una entrevista o solicitar ser tenido en cuenta para esa búsqueda u otra que pudiera surgir.
  • Saludo final.
  • Tu firma.

Antes de enviar la carta

Es conveniente tomarse un tiempo para revisarla. Las preguntas que siguen ayudarán a la revisión:

  • ¿Cumple con su objetivo? ¿Destaca tu perfil laboral?
  • ¿Responde a lo que están buscando para ocupar la vacante?
  • ¿Olvidé algún detalle?
  • ¿Hay repeticiones innecesarias? ¿Se puede simplificar?
  • ¿Hay partes ambiguas o confusas?
  • ¿Es clara su lectura?
  • ¿Hay contradicciones con mi Currículum vitae?
  • ¿Está debidamente justificada mi postulación?
  • ¿Podría eliminar algo, hay algo que sobre?
  • ¿Está bien distribuido en el papel?
  • ¿La di a leer a alguna persona de mi confianza?
  • ¿Sabría qué me están diciendo si fuera yo quien la recibiera?
  • ¿He controlado la ortografía y la puntuación?
  • ¿Usé el papel y letra adecuados?
  • ¿Estoy satisfecho/a con esta carta?

Descargar modelo de Carta


Consejos para la entrevista de trabajo

La entrevista es para el empleador una forma de encontrar un trabajador cuya experiencia y conocimientos se adecue al puesto de trabajo que necesita cubrir. Para eso evaluará cada perfil de las personas entrevistadas a través de preguntas relacionadas a su historia laboral. Querrá saber sobre tu formación, experiencia, expectativas laborales y además tendrá en cuenta características personales que también hacen al perfil buscado. Vos también podrás evaluar si el empleo te conviene o interesa. Durante la entrevista te surgirán inquietudes o preguntas que podrás hacerle al empleador para saber si los requerimientos del puesto son acordes a tu perfil laboral.

Si bien la entrevista implica una evaluación, recordá que es un diálogo y no un interrogatorio.

En las Oficinas de Empleo te brindamos orientación y asistencia personal para tu búsqueda de empleo. También encontrarás talleres grupales específicos.

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